Correos nos ningunea algo tan básico como es un calendario laboral. La ausencia de un calendario laboral al inicio del año nos impide que podamos estructurar nuestro tiempo de ocio en función de los ya sabidos aumentos de producción (campañas) y periodos festivos que se suceden año tras año. Correos, con su prepotencia habitual, incumple los plazos que ha acordado con sus sindicatos firmantes para la negociación de las campañas y año tras año, como si se tratase de un ritual, presenta un borrador de propuesta que es copia de la campaña anterior; sin subida salarial y en las mismas condiciones. Este supuesto amago de negociar la campaña viene siendo una burla a l@s trabajador@s, tanto por la oferta como por la fecha en la que se plantea.

CGT considera insultante que Correos en su borrador ofrezca 91,38€ como gratificación por la campaña y 77,60€ por el reparto extraordinario; para
posteriormente y definitivamente acuerde “regalarnos” 93,21€ y 79,15€, lo que supone una subida de un 2%, cuando la inflación real es muy superior. Esto es simplemente seguir haciendo el “paripé” para que otros llenen sus comunicados justificando esa subida como la única posible pues es “lo estipulado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2008 para los empleados Públicos” CGT también considera que el andar hora mendigando migajas lo único que pretende tapar es el mísero sueldo mensual que tenemos, el cual nos obliga a considerar esta gratificación como una fortuna a la que no se puede renunciar, ya que si l@s trabajador@s de Correos tuviésemos un sueldo digno los 12 meses del año, no estaríamos tan preocupados por una subida de 2€ con respecto a la campaña del año anterior.
Visto lo visto, y debido a nuestros sueldos mileuristas más que una bufanda parece que estamos hablando de un pequeño afloje de la soga del ahorcado por las deudas o del lacito contra la pobreza postal.
CGT siempre ha planteado una serie de cuestiones para la mejora de las condiciones laborales de todos l@s emplead@s de Correos:

• Calendario laboral antes de la finalización del año anterior.
• Aumento de todos los conceptos retributivos por encima del IPC real.
• Jornada laboral de 35 horas de lunes a viernes y que los sábados tengan condición de festivos.
• No a las horas extras.
• Que las jornadas especiales tengan carácter voluntario y que se gratifiquen con tres horas libres por cada una trabajada.
• Eliminación de todos los conceptos retributivos de carácter variable como la campaña de navidad y la inclusión de la cuantía de las mismos como conceptos fijos en las nominas mensuales.
• Contratación para todos y cada uno de los momentos en los que aumenta la carga de trabajo y que permitan el cumplimiento de la ley en cuanto a los repartos diarios y la eliminación de colas en los puestos de atención al cliente para dar un servicio publico de calidad.
• Los días de asuntos particulares son para su uso y disfrute los 12 meses del año, y por lo tanto no pueden estar sujetos a descuentos económicos en ningún momento y más en estas fechas que muchas personas aprovechan para volver a su lugar de origen.

Cada año, la bufanda tapa menos y aprieta más; y recordando que el 3 de noviembre comenzó el proceso negociador del III Convenio Colectivo, os animamos a su seguimiento y participación, ya que sólo a través de la presión de l@s trabajador@s y sindicatos podremos mejorar nuestras condiciones salariales.

Desde CGT aprovechamos para reiteraros la necesidad de seguir dicho proceso para conseguir unas condiciones laborales dignas, participando y exigiendo que la decisión última en cualquier proceso negociador, corresponda a quienes afectan dichos acuerdos, es decir, a l@s trabajador@s.
 

LAS BUFANDAS SON NECESARIAS CUANDO SE TIENE FRIO SALARIAL
REIVINDICA UNAS CONDICIONES LABORALES
DIGNAS PARA TODO EL AÑO