Ros-Roca planteja un E.R.O. Temporal
Després de 3 reunions, l'única cosa més o menys lligada, era el complement per part de l'empresa d'un 10% d'increment econòmic sobre la prestació del 70% de l'atur.
Qualssevol tipus de mesura per reduir o minimitzar el efectes sobre les persones afectades han estat rebutjades (sistema rotatiu, reducció de jornada, etc.)

La CGT va proposar tres mesures per poder fer front a la situació de l'ERO:

* Acord de jubilacions anticipades
Tot i no voler destruir llocs de treball, l'actual dinàmica porta a plantejar aquesta opció. Mitjançant aquest Acord seria possible la sortida pactada d'un nombre aproximat de 23 persones que reduiria considerablement l'excedent d'hores què, segons l'empresa, preveu tenir l'any 2010.
Pensem que l'excedent d’hores no és cojuntural sinó estructural i per tant rau la possibilitat de que el 2011 ens trobem amb un altre ERO.
* Programa de Formació
L'empresa no ha realitzat mai un Pla de formació valent i després d'observar el Pla d'Acompanyament Social que preveu l'empresa en l'ERO (és a dir res) proposem aprofitar els acords signats per l’empresa amb el departament d'Educació, la Cambra de Comerç i l'Ajuntament de Tàrrega per realitzar formació que permeti l'acreditació d'una titulació.
Destinar hores d'excedència per a la formació, possiblement redueixi una part d'aquest contingent de sobrecàrrega.
* Introducció de nous productes i internalització d'alguns ja existents
Finalment, davant un volum de 31.000 hores de producció subcontractada, també es va proposar internalitzar una part d'aquesta feina.

La CGT ha redactat una Proposta agrupant aquestes mesures pensant en l'informe de caràcter previ que el Comitè ha de realitzar dins el termini de negociació.
 
En qualsevol cas, la propera reunió és el proper dijous 8 d’abril, data que ha superat el termini mínim de 15 dies de negociació. Per aquest motiu, i vista la receptivitat per part de l'empresa, no seria estrany que tingui ganes de tancar-ho el més aviat possible.