Hoy día 3 nos ha hecho entrega de dirección de Correos de su propuesta de Convenio relativa a materia salarial y a provisión de puestos de trabajo. Deben destacarse los siguientes datos:

• Nuestras retribuciones fijas subirán el 0,3% que han firmado CCOO, UGT y CSIF para toda la Función Pública.

• Nuestras retribuciones variables son el complemento de producción y asistencia (CPA) y el complemento de permanencia y desempeño (los tramos).

• En el CPA se pasa de considerar las ausencias en cuatrimestres a considerarlas en semestres y se aumentan las penalizaciones:

Hasta hoy el que falta en 4 meses entre el 4% y el 10% de las jornadas cobra el 80% del CPA y el que falta el 10% o más cobra el 60% del CPA.

Con la nueva propuesta de la empresa, el que falte en 6 meses entre el 4% y el 10% de las jornadas cobrará el 70% del CPA y el que falta el 10% o más cobrará el 50% del CPA.

• En materia de tramos, este complemento se cobrará si no se supera el absentismo del 4% en 6 meses y se habla también que para cobrarlo habrá que superar una evaluación del desempeño. No lo cobrarán los compañeros eventuales o fijos discontinuos que no trabajen 6 meses al año.

No se habla de cuales son las cantidades exactas que se cobrarán cada mes en conceptos de CPA y tramos. Si se habla de que el plus de mecanizada queda congelado en 3 €.

En materia de provisión de puestos, lo más curioso es que se dice que la mitad de los puestos de ventanilla y de administrativo se cubrirán por oposición (y no por concurso de traslados) –lo que no se dice es si nos podremos presentar a esa oposición los que ya somos fijos en Correos-.

En materia de concurso de traslados se hará una petición cada 2 años y 3 adjudicaciones al año (6 cada dos años).

Sobran comentarios. Creo que las condiciones que se ofrecen son peores que las que tenemos. Sólo se comprometen a pagar los tramos a los laborales que trabajen más de 6 meses al año, ligándolos al absentismo, tanto para funcionarios como para laborales (lo que CCOO y CSIF han buscado con su conflicto colectivo trampa en la Audiencia Nacional).

Lo que si debemos dejar claro es que esto es sólo una propuesta y que sólo se convertirá en norma si hay sindicatos que sumen más del 50% de representación y la firman. Hemos de dejar claro también que CGT no firmará esto ni nada que se le parezca.

Las otras propuestas que nos ha hecho la empresa en borradores anteriores son:

• Proponen movilidad funcional y entre centros de una misma localidad sin límites.

• Proponen que la jornada de trabajo no comenzará antes de las 7,30 h en las carterías; que en los pabellones se trabaje de martes a sábado en turno de noche y que en las oficinas se trabaje un sábado de cada dos.

• Proponen que no tengan derecho a vacaciones los fijos discontinuos.

• Proponen que los permisos por muerte o enfermedad grave de un familiar pasen de ser de 3 ó 5 días a ser de 2 ó 4 días y que para que se reconozca que el hecho sucede en distinta localidad a la de nuestra residencia ha de haber una distancia de 250 Km.

• Proponen dos días de permiso por nacimiento (la Ley concede 10 días ahora y 1 mes a partir de 2011).

• Proponen que el permiso por Asuntos Propios se vincule al absentismo y se pierda en su totalidad si se falta el 10% de los días (37 días al año).

• Proponen que sea falta grave no asistir a cursos de formación.

• Se sugiere la vuelta de la “Gestapo Médica”, personal médico externo contratado para perseguir a los empleados que están de baja.

CONFEDERACIÓ GENERAL DEL TREBALL

SINDICAT DE CORREUS I TELÈGRAFS DEL VALLÈS