El día 24 de junio se celebró la cuarta reunión de la Mesa de Negociación del Convenio para el personal que trabaja en Correos.

La empresa nos entregó el primer texto articulado, en el que falta el capítulo de retribuciones. La propuesta de la empresa es muy mala, mucho peor que el Convenio actual.

Como ejemplo señalamos:

• Proponen movilidad funcional y entre centros de una misma localidad sin límites.
• Proponen que la jornada de trabajo no comenzará antes de las 7,30 h en las carterías; que en los pabellones se trabaje de martes a sábado en turno de noche y que en las oficinas se trabaje un sábado de cada dos.
• Proponen que no tengan derecho a vacaciones los fijos discontinuos.
• Proponen que los permisos por muerte o enfermedad grave de un familiar pasen de ser de 3 ó 5 días a ser de 2 ó 4 días y que para que se reconozca que el hecho sucede en distinta localidad a la de nuestra residencia ha de haber una distancia de 250 Km.
• Proponen dos días de permiso por nacimiento (la Ley concede 10 días ahora y 1 mes a partir de 2011).
• Proponen que el permiso por Asuntos Propios se vincule al absentismo y se pierda en su totalidad si se falta el 10% de los días (37 días al año).
• Proponen que sea falta grave no asistir a cursos de formación.
• Se sugiere la vuelta de la “Gestapo Médica”, personal médico externo contratado para perseguir a los empleados que están de baja, motivo por el cual ya fue sentenciada a pagar una multa por cede información personal a terceros.

Lo único positivo de esta historia es que el convenio no lo aprueba la empresa de forma unilateral, sino que ha de contar con el visto bueno de sindicatos que tengan más del 50% de representación en conjunto. Pensamos que ningún sindicato se atreverá a firmar esta bazofia y que, si lo hace, los trabajadores se lo haremos pagar muy caro. Llegado el momento denunciaremos públicamente a los sindicatos amiguetes que firmen semejantes "mejoras para los trabajadores".