COMUNICAT DE PREMSA DEL COMITÈ D’EMPRESA D’AGROXARXA A LLEIDA

Agroxarxa la principal empresa del grup Unió de Pagesos, després de més de 3 anys de conflicte laboral pendent de resoldre amb els treballadors, ha començat a adoptar com a “mecanisme de gestió dels recursos humans” l’acomiadament indiscriminat, que no respecta ni a les treballadores embarassades.

Aquestes mena de pràctiques típica d’empreses amb una total i absoluta manca de sensibilitat social, va directament en contra dels principis legals més elementals com la LLEI ORGÀNICA 3-2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva entre dones i homes, publicada al B.O.E. num. 71 de 23-3-2007, i que va modificar determinats preceptes fonamentals de la normativa laboral, com el propi Estatut dels Treballadors.

Tant a ulls de la immensa majoria de la nostra societat, com des del punt de vista jurídic, aquest acomiadament és una “barbaritat legal”, totalment impròpia d’una empresa pertanyent al grup del Sindicat Unió de Pagesos, recentment guardonat per la seva gran “sensibilitat social” envers la immigració.

Agroxarxa ha fet efectiu l’acomiadament procedent de la treballadora embarassada de l’oficina de Mollerussa amb 9 anys d’antiguitat a l’empresa i amb un expedient impecable, treballadora que gaudeix del reconeixement i de la gratitud dels clients de les oficines de Tàrrega, Cervera, Mollerussa, Artesa de Segre, Agramunt i Lleida entre d’altres, on ha estat exercint la seva professió i prestant serveis als clients d’Agroxarxa. Malauradament, aquesta treballadora no ha comptat amb el mateix reconeixement de la direcció d’Agroxarxa, i ha estat acomiadada estant embarassada amb una indemnització de 20 dies de sou per any treballat, sota una suposada justificació de raons “objectives”.

Les raons objectives que suposadament justificarien aquest acomiadament individual, encara no han estat degudament justificades documentalment al Comitè d’Empresa tal i com la llei preveu i els representants legals dels treballadors han exigit. Aquestes “raons objectives” permeten segons Agroxarxa, prescindir de la treballadora embarassada per una presumpta baixada en el volum de feina, que mai ha estat justificada ni demostrada com és preceptiu.

És més que evident que per una gestió del capital humà molt dolenta els treballadors d’Agroxarxa patim i patirem els efectes del rebuig social massiu a aquestes pràctiques empresarials, de forma doble: directament pels efectes del conflicte laboral pendent de ressolució (normativa interna imposada, congelació salarial, mobilitat funcional indiscriminada, acomiadaments per “causes objectives” mai justificades etc..); i per l’altra també patirem la
baixada de feina pel rebuig social massiu a unes pràctiques empresials totalment faltades de sensibilitat social.
Una entitat sindical dedicada, entre moltes altres activitats socials, a l’assessorament sociolaboral de col·lectius desfavorits com la immigració, hauria de predicar amb l’exemple sota el risc de caure en la demagògia i la hipocresia política. No oblidem que U.P. és un sindicat agrari amb mots anys d’història i protagonista de grans avenços socials a la societat rural catalana.

comite.agroxarxalleida@gmail.com