La premsa va publicar fa uns quants dies la noticia de la readmissió i indemnització dels treballadors eventuals de Correus exclosos de les borses de contractació segons sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya. Deixava entreveure que aixo suposava passar a ser fixe de plantilla i feia referència a que era una sentència històrica. http://hl35.dinaserver.com/hosting/fuso.es/uso/content/view/11935/33/
 
Per començar, les sentències afecten a les persones físiques que les interposen, per tant, estem parlant de 132 persones amb nom i cognoms, afiliades al Sindicat USO que han guanyat el seu dret a formar part de les Borses de Contractació i a ser indemnitzades per no haver pogut treballar durant el temps de tramitació de la demanda. La condemna és per la vulneració de Correus de drets fonamentals. És recurrible al Tribunal Suprem.
 
La nota de premsa de USO barreja la "famosa" sentència de la AUDIÈNCIA NACIONAL (CONFLICTE COL.LECTIU conegut pel Mortadelo)  -que va declarar il·legal i amb fraude de llei el sistema de contractació utilitzat per Correus i va "declarar" fixes de plantilla a tots aquells eventuals que encadenessin un contracte darrera d'un altre, considerant continuació del mateix contracte els realitzats amb menys de 21 dies entre un contracte i el següent-  amb l'exclussió en borses de contractació d'aquelles persones que van denunciar a Correus per vulneració dels seus drets.
 
Aclarir uns quans dubtes que s'hagin pogut produïr. No és una sentència històrica, CGT té sentències de Tribunal Suprem que obliguem a Correus a incloure a les borses de contractació a aquells treballador@s exclosos per haver interposat denúncies contra la mateixa i a indemnitzar-les pel temps que han estat excloses, exactament igual que la resolució de referència. A la nostra secció sindical de Lleida tenim dues companyes afectades per aquesta resolució del Suprem que en la actualitat estan treballant com a contractades eventuals.
 
Correus va canviar el seu sistema de contractació al II Conveni per intentar eludir les conseqüències del Conflicte col.lectiu i va instaurar des d'aleshores un nou format de concurs-oposició per accedir-hi, vigent a la actualitat. La contractació continúa incurrint amb frau de llei però de forma diferent i per tant hem de seguir denunciant als jutjats totes les irregularitats que es fan.
 
Això és només una pinzellada sobre la notícia publicada en premsa amb gran rebombori. La CGT tenim sentències i resolucions molt més trascendents i per tant la petita conclusió que puc extraure és que no sabem o no podem "vendre" allò que produïm. Qualsevol, sense cap ànim peioratiu, és capaç de treure un excelent rendiment a la primera minúcia que li presentin.